浙江在线5月7日讯（浙江在线通讯员 许旭 陈虹）“袁师傅，电流回路多点接地有哪些危害？”“为什么我在查找直流接地故障时，快分开关全部拉掉了，故障却仍然存在？近日，长兴县供电局“袁春春劳模工作室”内，讨论的气氛热烈，这是劳动模范袁春春在其工作室内为青年员工开展培训的场景。

工作室现场

　　类似的技术培训在“袁春春劳模工作室”已经形成常态，班员们常常利用闲暇时间，结合自身工作特点，开展专业技术培训。无论是授业还是解惑，劳模袁春春知无不言、言无不尽。在这样“比、学、赶、帮”的环境下，学习气氛空前浓厚，形成了“劳模工作室”一道独特的风景。

　　每年新进供电局的员工，袁春春既当家长又当师傅，一个个地把他们“拉扯成人”。为了带好这些新员工，他开始探索员工培训方法，采取各种各样的培训方式。如现场培训，现场考问，编写技术讲课讲义、授课等方式提升班员技术素质。

　　近年来，长兴县总工会积极推进企业工匠精神传承，让“师傅”这个久违了的称谓重新响亮起来，在企业推行了“师徒结对”的机制，通过“拜师学艺”等形式，明确师傅徒弟关系，让经验丰富、技能过硬的老员工为新员工做好传帮带工作，帮助新员工快速提高操作技能，尽快适应工作岗位。

　　在长兴新城环保有限公司内，垃圾车来来往往。来自全县各地的生活垃圾在这里被集中处理，365天全年无休。身穿蓝色工装、头戴黄色安全头盔，每当周宗建走进车间时，其他工友都会纷纷与他打招呼。一声“师傅”道出了周宗建在他们心中的分量。

　　长兴新城环保有限公司是一家公益环保企业，现主要承担全县生活垃圾焚烧处理及夹浦区域集中供热任务。作为公司汽机车间主任的周宗建，一直从事热电技术管理、汽机技术创新工作，他已获得3项国家发明专利和15项实用新型专利，攻克了多项技术难题；作为技术带头人，他还积极传承工匠精神，帮助企业培养出多名年轻的专业高级技师。

　　“打造具有‘工匠精神’的产业工人队伍是工会正在推动的一项重要工作。”县总工会经济部有关负责人表示，通过“员工技能大练兵大比武”“五小创新”“最美班组”等活动，将争创活动落到实处，通过评出技能突出的“行业工匠”给予奖励等方式，激发广大工匠的劳动热情，挖掘创造潜能，打造工匠精神，为“大国工匠”注入活力。自2017年以来，长兴县总工会开展老带新、师带徒活动，累计结对帮带650对；新选树技能名师25名；新培育职工职业技能培训基地示范点3个。