(原标题：长兴规范“第一种形态”运用)

　　“你单位下属企业发放生日蛋糕开支未列入公司工会账目，根据规定，对你进行批评教育谈话……”近日，长兴县派驻第八纪检监察组对其监督单位的一名负责人进行了谈话，要求限期整改，并进一步加强管理，严格遵守财经纪律。

　　这是长兴县实践监督执纪“第一种形态”的案例之一。据悉，今年以来，长兴运用执纪监督“第一种形态”达173人次。

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　　为筑牢全面从严治党的第一道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，长兴县纪委积极探索实践监督执纪“四种形态”，突出抓好“第一种形态”的规范运用。针对“第一种形态”对应的情况复杂、类型多样的特点，日前，长兴县纪委专门制定出台了《规范运用监督执纪“第一种形态”工作流程》。

　　该《工作流程》以精细化、标准化为目标，对运用“第一种形态”的类型、情形和程序进行了细化。明确了“第一种形态”有提醒谈话、警示谈话等12种具体类型；规定了遵守廉洁自律准则和执行“六大纪律”方面存在苗头性、倾向性问题等9种需要运用“第一种形态”的情形；根据问题线索来源的渠道不同，明确相应的收集主体及呈报审批流程，有效防止线索积压或线索流失等问题。“《工作流程》还建立了疑难问题集体会商机制。”长兴县纪委监委案件审理室主任樊平介绍说，相关问题经调查核实后，对处理意见和运用“第一种形态”有分歧的，由分管常委召集各纪检监察室、党风政风监督室、案件审理室等职能部室进行集体会商，形成处理意见，报领导审核同意。集体会商仍不能形成统一意见的，提交县纪委常委会商议决定。“《工作流程》出台后，我们在监督执纪抓早抓小上就有了工作指南，问题线索该怎么收集、怎么呈报，什么情形应该运用哪种类型等都一清二楚，让我们开展工作更有底气。”派驻第八纪检监察组组长韩立强说。

　　《工作流程》也给纪检监察干部压实了担子。“对实施不力、应报不报、应谈不谈、弄虚作假、搞形式走过场等情况，要给予相关责任人通报批评、诫勉谈话，直至纪律处分。”该县纪委有关负责人说。

　　为了实现抓早抓小长效化，长兴还建立健全了一周一报告、一月一督查、一季一考评工作机制。下一步，将根据《工作流程》的内容，进一步细化、完善原有的工作流程，真正发挥“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的作用。