原标题《南太湖高新区探索实施村干部上挂锻炼机制打造高素质村级“领头羊”队伍》

　　近日，吴兴区南太湖高新区许溇村党总支委员陈玉成和高新区管委会机关干部一样，早早来到拆迁安置办公室，开启了机关“上班”模式。

　　在此基础上，当地针对本次换届中新进村两委班子的村干部，探索实施村干部挂职锻炼的“基层铁军锻造工程”，陆续分批安排到高新区机关进行为期3个月挂职锻炼。

　　据悉，挂职干部与机关干部同考勤、同学习、同住村、同值班，规定每周工作时间不少于3天，确保挂职工作与本村工作“两不误”。挂职结束后，高新区对挂职村干部进行了“一对一”工作鉴定，突出项目攻坚、问题化解、制度创新等内容，形成具体实干案例，留底存档。

　　高新区管委会党委委员、副主任赵勤学介绍，实施村干部上挂机关的做法，目的就是要让村干部特别是新任干部用最短时间树立规矩意识、熟悉农村工作业务，尽快适应新岗位、融入新角色，提升基层铁军的战斗力。同时，通过实地考察、走访座谈，对挂职村干部上报的实干案例进行研判分析，重点评估其工作投入程度、群众观念、开拓思维、担当精神。

　　高新区东桥村新当选村党总支书记刘伟强的挂职工作鉴定报告显示，其挂职期间通过与高新区有关部门对接，取得了生态护岸建设、全村道路建设、村内池塘整体提升这三项工作成效。在挂职期间为村里争取了30万元的小微水体治理项目资金，推动了村里剿劣行动。“建立工作鉴定报告，可以有效发现和掌握村干部挂职期间的实际表现和工作绩效。”赵勤学说。

　　在上挂锻炼期间，当地的新任村干部快速成长。陈玉成在挂职期间非常忙碌，他积极参与高新区农房改造安置工作，同时还要做好高新区党员组织关系转接，党员信息系统的运行维护，协助做好两新组织党建工作。“这次挂职，让我们近距离体验了高新区机关干部的日常工作，为更好地做好农村工作积累了经验。”陈玉成表示，这一做法很受用。