(原标题：我区出台全省首个欠薪预警实施办法》)

　　日前，南浔区南浔镇一家纺织企业由于存在欠薪隐患，被该镇人力社保中心约谈。“以往在工资发放上的陋习，通过约谈得以改正，对企业未来的发展大有裨益。”该企业负责人表示。

　　今年4月以来，南浔结合实际，制定出台了《南浔区用人单位欠薪预警实施办法》，打造“无欠薪南浔”。目前已收到统计报表10份，排查出6家欠薪隐患企业。

　　“此次采取部门联动的方法，用人单位、村(社区)协管员及各镇(开发区)人力社保部门相互配合，每季度填写《南浔区用人单位工资发放情况统计表》并按时上报，预防欠薪发生。”南浔区人力社保局相关负责人介绍。

　　针对不按照规定上报季报的用人单位，南浔坚持“属地管理、分级负责”的原则，依法下达《劳动保障监察询问通知书》，并根据区域范围对拖欠工资的用人单位实行预警通报。

　　“该办法的最大好处就在于实时监测，防范于未然。”南浔区人力社保局劳动监察大队负责人万新善表示，对拖欠工资的用人单位，各镇(开发区)人力社保部门根据欠薪隐患企业约谈办法对负责人进行约谈，调取相关欠薪凭证，督促企业拿出解决方案，尽快筹集资金，按时支付工资，防止欠薪升级。

　　记者了解到，南浔还将对年度内连续拖欠劳动者工资3个月以上，或者累计拖欠达4个月以上的用人单位实施工资支付重点监察，并通报区级相关部门。此外，今后南浔将对纳入拖欠工资重点监察的用人单位及其法定代表人、负责人，当年在评先、给予奖励和信用评定等方面，实行一票否决。

　　“下一步，我们将把日常检查与抽查制度相结合，及时全面掌握用人单位工资支付情况。”人力社保局相关负责人表示，新办法的出台将防欠薪工作从原来一个部门的单打独斗升级为各镇(开发区)首责、部门联动模式，做到预警防范在前、应急处置在后，从而为劳动者撑起更为强大的“保护伞”。