浙江在线8月23日讯（浙江在线 通讯员 张斌）8月22日，位于湖州市南浔区菱湖竹墩工业园的湖州睿高新材料有限公司，一辆辆满载阻燃材料的货车发往宁波等地。作为一家成立才五年的企业，企业部分阻燃产品迅速占据了30%的市场份额，今年的产值预计可突破1.5亿元，同比增长四成。

　　“引入高端人才和高密度的技术投入是企业成功的法宝。”董事长翟忠杰表示，今年以来，为了留住高端人才，企业无偿给予1名高级经营管理人才和2名高端技术人才2%至3%的股权奖励。

　　睿高新材料只是南浔区试点“股权激励”举措助推企业发展的一个缩影。通过股权奖励、股权出售、固定收益股权、上市公司员工持股、项目分红等形式，该区开展企业人才股权和分红激励试点工作，进一步调动企业人才的积极性与创造性，促进科技成果产业化，推动企业成为技术创新主体。目前，南浔区已在50多家科技型企业、“南太湖精英计划”团队中先行试点。

　　“针对全区的高科技和高成长企业，通过赋予重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险，从而为企业的长期发展而服务。”南浔区委组织部相关负责人介绍，技术和管理人员成了企业老板，也让一些金点子和好技术逐步铺开。

　　日前，位于南浔区练市镇的湖州鼎盛机械制造有限公司，铸造车间内一条半自动生产线停止运行，准备上自动化生产设备。公司董事长邱仲华介绍，通过引进浙江省机电设计研究院潘东杰博士，利用其专利技术开展项目研发，将新项目收益的20%作为奖励，生产效率和进度一下提了上来，产品获得了总部位于德国的一家电梯和自动扶梯生产商的青睐。如今，鼎盛机械每年的订单量还以30%的速度增长。

　　“接下来，我们还将邀请财政部门为相关企业做好辅导和宣传，从而让每家企业员工都对政策了然于心，以后还要定期为企业做培训。”南浔区委组织部相关负责人说，此外，还将持续完善相应的配套政策，帮助企业留人揽心。