工资分账管理全覆盖 长兴获评浙江省首批“无欠薪”县
浙江在线6月26日讯(浙江在线记者朱彦超 王艺潼)近日，浙江省通报了2017年度“无欠薪”试点县(市、区)建设考核情况，长兴等16个县(市、区)达到“无欠薪”建设标准，成为浙江省首批“无欠薪”县(市、区)。
今年56岁的陈浩是长兴琥珀嘉苑二期项目的一名建筑工人。这两天，他和工友如期拿到了5月份的工资。陈浩指着手机短信说：“长兴对我们外来务工人员很好，每月的工资都是按时到账，我第一时间就能把钱转给家人。这样让我们很安心，越来越有干劲。”陈浩做建筑工人已有二十多年时间，辗转全国多地，和长兴不同的是，很多地区的建设单位每月只会发些生活费，到了过年的时候他们才能拿到工资，有时还会遇到拖欠工资的情况。
工友的手机上收到了工资入账的短信通知。
外来务工人员工资发放方式的转变正是长兴积极开展欠薪治理工作的一个重要缩影。从2015年6月份起，长兴全面实行建筑领域务工人员实名制管理，要求施工企业与务工人员签订书面劳动合同，合同中明确约定工资报酬，并要在项目部显要位置张贴维权告知牌，公布考勤记录以及工资发放记录。“任何一名务工人员发现这个月没有发工资，都可以通过打投诉电话到相关科室，我们保证在两个小时之内进行处理。从创建‘无欠薪’县以来，没接到过投诉电话，整体情况还是比较平稳的。”该县建设局建筑业管理科副科长温佐华说。
截至目前，长兴县外来务工人员工资分账管理及实名制用工管理已实现全覆盖，共计开设工资专户289个，存有工资预发款5500万元，筹集工资保证金1.2亿元。相比往年，2017年长兴各类欠薪案件同比下降30%以上，取得了明显成效。也正是因为通过欠薪治理工作，长兴达到了“无欠薪”建设标准，成功获评浙江省首批“无欠薪”县(市、区)。
工友们收到工资后十分开心。
从去年开始，我省深入开展“浙江无欠薪”行动，推进“无欠薪”县(市、区)建设工作。首批试点共有17个，分别是杭州市滨江区、杭州市余杭区、宁波市海曙区、宁波市奉化区、苍南县、长兴县、安吉县、嘉兴市秀洲区、平湖市、海宁市、绍兴市柯桥区、嵊州市、东阳市、江山市、舟山市普陀区、玉环市、龙泉市。一年试点工作之后，经过考核与评选，最终有16个县(市、区)达到“无欠薪”标准。
“无欠薪”县(市、区)的建设标准规定，国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪；在建工程建设项目(以建设主管部门登记备案数为基数)欠薪案件发生率控制在3%以内，未发生500万元以上的欠薪案件；企业(不含建筑施工企业)欠薪案件发生率控制在5‰以内，未发生50万元以上的欠薪案件；未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件，或造成恶劣影响的极端欠薪事件。
今年，“无欠薪”县(市、区)建设将全面推开。5月24日，根据《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》，全省各个县(市、区)政府、开发区的申报。经审核，省人力社保厅公布了55个无欠薪”县(市、区)创建单位，其中湖州市的德清县、吴兴区、南浔区位列其中。到2020年底，力争全省所有县(市、区)达到“无欠薪”县(市、区)的目标要求。
55个“无欠薪”县(市、区)创建单位的名单。
根据“无欠薪”县(市、区)建设要求，我省将提高乡镇(街道)基层欠薪防范处置能力，进一步落实部门联合预警监控、工资支付保证金、欠薪失信联合惩戒等机制，依法有效解决欠薪问题。重大活动和元旦、春节等重大节假日期间，欠薪案件在7日内得到妥善处置。欠薪案件未及时处置率为零。
同时，针对欠薪易发领域和重点环节，我省还将实施制造业企业、工程建设项目、企业欠薪失信行为等专项治理，进一步加大欠薪处置力度，对未履行工资支付主体责任的企业，由相关部门依法给予行政处罚、信用惩戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任，严防发生拖欠农民工工资。
此外，浙江省建设投资集团股份有限公司等20家企业当日还向全省企业发出不欠薪倡议，响应省政府开展“浙江无欠薪”行动要求，承诺切实履行企业社会责任，营造公平诚信的市场秩序，维护劳动者的工资报酬权益。
