湖州公安发布“枫桥经验”企业版地方标准 让“安居乡里”跃动起来

  2月5日，湖州市公安局召开《“e企安”工作规范》地方标准专题新闻发布会。

  自2020年以来，湖州公安将新时代“枫桥经验”向企业延伸拓展，抓住“浙警智治·湖州芯大脑”平台建设契机，创新打造“e企安·365”工作体系，把提升企业自治力作为核心，坚持共治驱动、数字赋能、多维发力，精准把脉企业需求，及时回应企业关切，切实保障企业安全、员工安全，努力实现“服务不缺位、平安不出事、问题不出企”，让“安居乡里”跃动起来。

  去年10月开始，湖州公安基于“e企安·365”的工作实践，提炼新时代“枫桥经验”企业版的相关工作经验做法，起草了《“e企安”工作规范》地方标准，经过4个月的充分调研和研讨，征求各区县公安机关和行政部门的意见建议，召开立项论证会和技术审查会，按照规定程序顺利通过标准审查，最终完成了标准发布。

  《“e企安”工作规范》标准指出，“e企安”工作是指公安协同相关行业部门、群团组织、公益组织、行业协会等单位，以数字技术为主要方法，服务企业安全共治的新型治理模式。《“e企安”工作规范》地方标准规定了“e 企安”工作“数字赋能”“协同高效”“企业自治”的三项总则，细化了工作机构、工作平台、工作机制、工作内容及要求、评价与改进等方面内容。

  目前，“e企安·365”工作体系坚持把企业呼声作为第一信号，建立完善民意和企业诉求快速响应工作机制，已经取得一定成效，累计汇聚企业信息2万多条、人员信息60万条，接入警情信息、执法办案信息、矛盾纠纷信息累计700万条，全量集成12345政府阳光热线、民意直通车等10多个民意渠道，汇聚诉求120万条，将一条诉求从提出到办结最短用时缩减到25分钟。

  湖州市公安局相关负责人介绍，“e企安·365”工作体系是公安服务优化营商环境，探索创新“枫桥经验”企业版的试验区和深耕田。站在“组织变革、机制变革、技术变革”三轮驱动的角度去思考“e企安”工作体系建设，这是属于警务现代化的改革与突破。今后湖州将始终坚持问题导向、目标导向、效果导向，力争将“e企安”工作体系打造成为在全省乃至全国具有影响力的基层社会治理“金名片”。