培育引进高技能人才20.92万 湖州深入推进职业技能提升行动

　　浙江在线12月8日讯（浙江在线 记者 王艺潼）12月8日，记者从湖州市深入推进职业技能提升行动工作有关情况发布会上获悉，湖州市委市政府深入实施新时代浙江工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，通过自主评价、工匠培育、新型学徒、线上培训等方式，大力培育引进各类技能人才,截至目前，全市技能人才总量达59.6万，其中高技能人才20.92万，年均增长1.2万人以上，高技能人才占万名从业人员比10.38%，居全省第三。

　　高“含金量”技能人才培育，离不开精准政策扶持和创新机制。近年来，湖州市制定出台了《湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于实施湖州市职业技能提升行动（2019-2021年）的指导意见》等系列政策，不断加大补贴和奖励力度。今年以来，为克服疫情对职业技能培训认定带来的影响，湖州共开展各类职业技能培训7.51万人次，支出专项资金6967.2万元。大力实施省“万人计划”、省“百千万”高技能领军人才培养工程，重点遴选一批在技术革新、发明创造、技艺传授等方面业绩突出的优秀高技能人才，全市累计获得省级以上拔尖优秀技能人才329名。选拔南太湖特支计划高技能领军人才48名，选树 “湖州工匠”90名，评选湖州市首席技师63名。

　　同时，湖州在全省率先推行的“企校双制、工学一体”的新型学徒制，以推进“金蓝领”技能提升行动为统领，按照“试点先行、全面推开”的原则，形成“全面育才、精准育才、量化育才”的技能人才培育模式。2019年以来，全市培训新型学徒5389人，其中今年培训学徒3795人，工作进度位居全省前列。

　　发布会还通报了湖州技能等级认定工作等有关情况。今年以来，为加大“放管服”改革力度，进一步简政放权，加快政府职能转变，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，经国务院同意，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。其中，由人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格已于今年9月30日前第一批退出，共涉及29个职业；其他部门（单位）组织实施的66项职业资格拟于12月31日前第二批退出，共涉及156个职业。目前湖州市企业、技工院校、社会培训评价组织三类机构已全面承接水平评价类等级认定工作。截至11月底，全市已成功备案职业技能等级认定试点单位23家，其中技工院校4家，开展等级认定1944人次，全市共有1699人获得技能等级证书，涉及电工、钳工、车工等13个工种，涵盖五个等级。