现场教 师带徒 考促练 湖州多措并举培育非公企业“红色工匠”
浙江在线9月6日讯（浙江在线通讯员 羊召南 王艺潼）“大家仔细看我怎么操作，先看着干，学会了再自己钻研，一定要把细节掌控到位。”近日，在南浔森赫电梯股份有限公司，王庆明一边操作一边指导。王庆明是公司党支部书记，也是销售部经理。如今，他又多了一个身份——带领员工开展技术创新的“红色工匠”。
作为南浔首席技工之一，他不但在技术上给予青年职工指导，还在传帮带的活动中成功发展十余名同志入党。在其担任公司党支部书记期间，公司还先后获市级“党建强、发展强”先进两新党组织和市级“五星级非公企业党组织”称号。
在湖州，像这样的“党建强、发展强”的非公有制企业还有很多。自今年5月全市非公企业开展“红色工匠”培育活动以来，师带徒的方式正发挥积极作用，不断推动党建工作与企业发展相互融合、相互促进，激发企业高质量发展的红色动能。
“这是推动党建工作向‘神经末梢’拓展延伸的创新实践。”市总工会基层工作和组宣部负责人韩丰阳说，“红色工匠”培育就是把党员普通职工培养为技术能手，把非党员技术能手培养发展入党，打造一支政治过硬、业务过硬的非公企业红色技术标兵队伍。目前，双向“以师带徒”结对活动正由全市各级总工会牵头，指导企业开展“师徒结对”帮带。一方面，由企业党组织负责选派党员导师对入选“红色工匠”培育库的非党员技术能手进行政治上结对帮带，培养其入党；一方面，由企业工会选派优秀技术骨干对入选“红色工匠”培育对象的党员职工技术帮带，促进其尽早成才。
“理论和实践就像双腿，缺了哪个都会造成技术上的‘跛脚’。”有着多年机械维修经验的湖州新开元维修班班长杨国庆认为，全市各级工会以劳模工作室、企业内训中心等为依托，多形式构建产业工人技能培训基地。“红色工匠”培育模式不仅让职工工学结合，拿到学历和职业技能证书，实现自我升值，也让工匠们的理论和经验走出车间，为企业节省了培训成本，实现了技术增值。”
据介绍，接下来，市、区县每年还将对结对帮带成效采取“师徒双向评议”，帮带成效明显的导师可在上级党组织、工会评先评优时优先，并在激励政策上给予适当倾斜，为培育对象提供更多成长成才的机会。
