支持企业员工返岗就业 南太湖新区八条政策助推企业复工复产
浙江在线2月18日讯（浙江在线记者 徐坊）记者从南太湖新区了解到，根据“防风险、挖存量、抢增量、降成本”的总体原则，为鼓励南太湖新区企业员工（人才）返岗就业，2月17日，该区制定出台八条政策，全力助推企业复工复产。
据了解，为保障企业平稳有序复工达产。南太湖新区建立工作专班，科学研判企业用工需求和人员返岗规律，做到科学防范、精确返岗。
即日起，成功申领湖州健康码绿码的企业员工和人才可返回上岗，在市域辖区自由通行。对企业承包宾馆、招待所等商业楼宇对湖州健康码为黄码人员进行隔离的，按照每人每天100元标准给予补助。最近14天内有发热、咳嗽、乏力等疑似新冠肺炎临床症状的人员暂缓返回。
企业或各类中介机构组织外地人员通过包车方式返回企业上岗的，政府给予包车费用全额补助，另外再给予组织单位1000元/车次奖励。
对企业新引进的市外员工发放1000元/人一次性生活补助,稳定就业1个月（含1个月）给予发放。
人力资源中介企业组织市外非重点疫区劳动力输入新区企业超过20人（含20人）的，给予200元/人奖励，其中，2月份到岗入职的奖励额度上浮10%；3月份到岗入职的奖励额度上浮5%。
支持企业对职工开展网络职业技能培训，按规定备案审批培训的，补贴企业实际支付培训费用的95%，每人单个培训项目最高补助800元。
支持企业通过网络平台、自媒体等开展高层次人才、大学生、硕博士人才等高端人才招聘，对网络招聘信息发布产生的费用给予补贴，单个企业最高补贴5万元。
对企业新引进的技能人才、大学生、硕博士人才等高端人才，在市和新区已出台奖励政策基础上适当上浮：其中，2月份到岗入职的，奖励标准上浮30%；3月份到岗入职的，奖励标准上浮20%；4月份到岗入职的奖励标准上浮10%，5月份入职的上浮5%。
据悉，该政策适用于南太湖新区范围内规模以上工业企业，纳入小升规重点培育企业、科技型中小企业，以及市级以上领军人才创办的高科技企业。政策同一事项涉及市区两级财政补助的，按照就高不重复原则执行。相关政策自发布之日起实施，执行时间至5月15日。中央、省市出台相关支持政策，遵照执行。
