吴兴：开展案例演练评价 提升监督执纪能力

“刚才的谈话虽然指出了问题，但距离把纪律规矩和党性原则谈深谈透的要求还有一定的差距。”日前，在吴兴区“吴尚清风”纪检监察学院教室内，一场特殊的“考试”正在进行。

这也是吴兴区纪委监委创新实施典型案例演练评价机制的一个生动场景。今年以来，该区纪委监委将实战练兵作为干部培养的重要抓手，通过构建“案例演练——多维评价——靶向提升”闭环机制，推动纪检监察干部在“沉浸式”教学中锤炼本领。

“我们聚焦基层企事业单位最常见的苗头性、倾向性问题，例如吴兴南太湖建设投资有限公司等国有企业在日常运营中可能遇到的‘虚报差旅费’‘违规接受宴请’等12类高频问题，将其设计成标准化案例库。”该区纪委监委干部室相关负责人介绍，每个案例均包含基础案情、矛盾焦点、证据清单等要素，最大限度还原真实场景。同时，为明确考核标尺，保证演练成果真实具体，该区纪委监委还围绕“是否把问题谈清”“是否把根源谈准”“是否把意见谈明”等五项指标制定《“第一种形态”案例演练评分表》，每项均设置具体评分细则。

接下来，吴兴区纪委监委将持续健全“个人自评+交叉互评+专家点评”三级评价体系，将演练评价结果纳入干部年度考核，助推干部业务能力持续提升。