吴兴：暖心回访解心结 让跌倒干部重拾干劲

“回访教育既有纪律要求的严肃性，又饱含组织关怀的温度，让我重燃了干事热情。”日前，吴兴区住建局某部门负责人谈及回访教育时感触颇深。此前因工作失误接受谈话提醒的他，在暖心回访的激励下，短短半年就带领团队攻克了三项民生难题，用实际行动印证了严管厚爱的实践成效。

吴兴区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续帮助“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。区纪委监委制定回访教育评价工作办法，探索建立质效评估机制，通过构建“教育—监督—整改—提升”闭环，对被处理干部既解决实际困难，又加强思想引导、心理疏导。

“我们通过评查谈话流程规范度，确保教育程序严谨合规；评查激励关怀传导情况，提升组织温暖传递效果。”吴兴区纪委监委相关负责人介绍，通过配套开发回访评价表，采取“重点对象专项查、同类问题交叉查、整改成效跟踪查”等模式，激励被回访干部担当作为。

同时，吴兴区纪委监委案件审理室联合组织部门建立“一人一档”回访台账，综合考量违纪性质、处分影响期、现实表现等要素，量身定制“纪法教育+心理疏导+能力提升”组合套餐。该区纪委监委推行“纪检监察室统筹指导+派驻机构重点跟进+属地纪委常态联系”分级负责机制，通过结对帮带等方式开展谈心谈话，帮助干部解心结、树信心。