出台引育激励办法 南浔全力打造安全人才“智库”

　　浙江在线12月27日讯（浙江在线记者 吴丽燕 通讯员 俞黎新）日前，南浔区练市镇恒达富士电梯有限公司车间内，安全生产负责人吴凯把公司的安全员召集在一起，指导他们对照岗位隐患检查表，进行开工前的隐患排查。

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　　“像机器人岗位这样的高危场所，一旦发生事故，后果不堪设想。”吴凯大学读的是机械设计及其自动化专业，6年前从杭州来到练市工作。今年，他在公司探索搭建了企业安全生产无隐患管理模式的组织框架。他介绍，无隐患管理模式将隐患排查具体到每个岗位，根据风险程度绘制出风险四色图，对风险管控措施失效的情况进行分析，梳理形成岗位隐患识别库。

　　作为一名企业安管员，吴凯还定期为同行业开展安全管理授课，还与法斯特电梯结对，定期指导其开展安全生产管理工作，传授好的经验做法。

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　　在南浔，像吴凯这样的安全专业人才还有很多。今年以来，南浔区为解决安全生产专业人才不足的短板，出台全省首个县区安全人才引育综合性激励办法，明确对取证奖励、人才奖励、评先评优、购房补贴、岗位津贴等八个方面的激励内容，鼓励企业员工积极报考。截至目前，全区报考人数已达220多人，超过了近五年报考总人数的总和。

　　此外，南浔区还对注册安全工程师持续开展继续教育，积极推动本地注册安全工程师的相互交流、学习及挂职锻炼，打造本地安全生产专业人才共享平台，开展镇（开发区）驻点安全生产咨询顾问服务等，以此充分发挥本地注册安全工程师的力量。