为敢于担当者撑腰！湖州全力落实容错纠错机制
浙江在线8月14日讯（浙江在线记者 叶诗蕾 肖艳艳）在改革进入攻坚期和深水区的今天，如何激励更多的干部干事创业、勇挑重担？8月13日，湖州市召开健全落实容错纠错机制专题新闻发布会，对日前制定出台的《湖州市健全落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）进行通报，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、保驾护航。
哪些错可以容，哪些错不能容，必须把界限鲜明地“划出来”。记者从发布会上了解到，《实施办法》通过“六看六区分”，即从行为性质、主观动机、政策依据、决策程序、工作取向、纠错处置等六个方面，准确区分失误错误与违纪违法、无心之过与明知故犯、大胆探索与肆意妄为、依规履职与滥用职权、积极作为与好大喜功、主动纠错与坐视不管，划清“可容”与“不容”的明确界限。同时，《实施办法》还细化了22种具体适用情形，配套制定了72条正面清单和10条负面清单，着力提高容错纠错精确度和可操作性。
“容错不是护短，更不是胡乱作为的‘保护伞’‘挡箭牌’。”湖州市委组织部常务副部长邱见春介绍，为让容错纠错机制在阳光下运行，湖州借鉴引入“仲裁委员会”模式，建立了由组织部门牵头，纪检监察、政法、信访、公安、司法、审计及其他具有问责职能的相关单位参加的容错纠错裁定委员会。容错纠错程序按照启动、核查、会商、裁定、反馈、报备“六步法”进行，明确各阶段任务、标准、时限等，确保流程可控、过程可溯、责任可查，裁定和处理结果具有权威性。8月9日上午，湖州市容错纠错裁定委员会举行了第一次会议，对首批申请给予容错纠错的5个事例进行了裁定，对其中4个事例予以容错纠错，并对相关当事人提出了减轻或免于处理的意见，对1个事例明确不予容错。
“当前，我们湖州正处在加快高质量赶超发展的关键期，尤其需要全市广大干部特别是领导干部解放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。”邱见春表示，下一步，湖州市还将建立以《实施办法》为主体，各区县各单位各领域具体容错纠错办法或细则为配套的“1+X”制度体系，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，进一步推动机制落地落实。
